今年以来，国资委党委把党风廉政建设工作同日常工作紧密结合起来，采取"七个一"举措，切实推动系统党风廉政建设规范化、制度化、常态化，积极构建党风廉政建设"新常态"，推进全市国资国企改革工作持续健康。

一是出台一个问责办法。研究制定《遂宁市市属国有企业及其领导人员问责办法（试行）》，将国资国企党员干部和管理人员全部纳入监管并严肃问责，先后约谈国企管理人员35人，诫勉谈话4人，进一步规范了国企管理人员的履职行为。

二是签订一份责任书。坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入国资国企监管总体布局。市国资委党委与34户市属国有企业签订《党风廉政建设责任书》，传导压力，压实责任，形成了上下贯通，层层负责的工作格局。

三是开展一次知识测试。遂宁发展投资集团公司、遂宁国丰粮油管理有限公司、遂宁博宇传媒有限公司等26户市属国有企业高管人员进行落实党风廉政建设"主体责任"知识测试，国企高管参与率100%，平均成绩达到90分以上，合格率100%，达到了以测促学、以测促用的目的。

四是讲授一次廉政党课。坚持把廉政警示教育作为加强国企管理人员思想政治建设的重要内容。邀请市纪委领导为120名国企管理人员解读了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，进一步提升了国企管理人员的廉洁意识。

五是开展一次专项整治。严格按照市委《关于开展干部收受红包礼金问题专项整治工作的实施方案的通知》要求，在节假日期间等关键时间点，在全市国资国企系统中扎实开展干部收受红包礼金问题专项整治工作，切实刹风正纪，有力保证了中央八项、省委、市委十项规定精神的贯彻落实。

六是开展一次述职述廉述法。按照市委和市纪委统一安排部署，委机关8名科室负责人和38名国有企业主要负责人进行了述责述廉和民主测评，进一步强化了国资系统领导干部履行党风廉政建设的责任。

七是开展一次集中审计。利用一年一度的企业经营业绩考核的时机，聘请中介审计机构，对市属国企收入、利润、资产等重点会计要素集中审计，严格规范会计核算、深入查找管理漏洞和潜在风险。