为深化国有企业收入分配制度改革，进一步规范企业职工工资总额管理。10月19日，市国资委组织召开全市国有企业工资总额管理培训会议，邀请四川省国资委考核分配处调研员王一农同志就国企薪酬制度改革背景、工资管理具体操作规程及有关情况说明进行专题辅导培训，市国资委主任蔡虹同志主持会议。

蔡虹同志强调，工资总额管理改革是深化国资国企改革的必然要求，管制度、管导向，重监督、重检查是改革的核心要义，将过去的预算审批管理改为清算检查管理，就是转变国资监管方式、推动企业逐步确立市场主体地位的具体举措。

蔡虹同志就下一步做好工资总额管理改革工作的落实提出三点要求：一是高度重视。《遂宁市市属国有企业工资总额管理暂行办法》（以下简称《办法》）是涉及国有企业广大干部职工切身利益的大事，必须予以高度重视，相关部门和各企业要认真听取省国资委考核分配处领导同志的讲解，以便在实际工作中进行灵活运用和规范操作。二是抓好落实。各企业要按照《办法》精神抓紧研究制定企业自身工资收入分配具体方案，结合三项制度改革，根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员工资，合理拉开内部工资分配差距。三是开展试点。今年在遂宁兴业资产经营公司、遂宁市交通建设投资有限公司、遂宁广利工业投资有限公司等3户企业进行《办法》试点执行，明年在试点的基础上扩大试点面，逐步全面建立健全与改革发展相适应的工资总额决定机制。

市直相关部门分管领导、区县国资委（局）主要领导、具体承办股室负责人、市属各国有企业负责人、人力资源部部长、具体经办人、市国资委各科室负责人，绵阳市国资委、内江市国资委业务部门负责人等参加了培训。