遂 宁 市 国 资 委

关于效能建设活动查摆问题阶段开展工作情况的报告

市效能建设活动办公室：

根据市委、市政府开展机关效能建设活动第二阶段工作的安排部署，我委认真扎实开展查摆问题阶段的各项工作，并结合国资监管工作的实际，深刻查摆问题，认真剖析原因，边查边改，取得明显成效，现将有关情况报告如下：

一、提早安排，分步实施，有序开展各项工作

按照市委、市政府的统一安排部署，我委作风效能建设转入查摆问题阶段以来，机关干部紧扣工作、生活、思想等方面作风实际，找准问题，认真反思，查找根源，扎实做好每一个规定动作，确保查摆问题的质量。

一是广泛征求意见。在开展问题查摆方面，我委广泛征求各个方面对机关干部作风的意见，先后向部分国有企业、相关市级部门和各区县国资部门发放征询意见表100余份，向机关干部发放查摆问题情况表30余份。

二是深刻剖析原因。在机关效能建设活动第二阶段实施过程中，我委先后召开科室剖析问题座谈会5次，集中分组召开剖析会2次，委领导要求各科室立足自我查找问题，从自己的工作作风、学习和思想作风等方面查找，并针对问题提出了整改的方向，为集中整改打牢了基础。

三是边查边改，注重解决突出问题。在第二阶段查摆问题中，我委各科室根据查摆评议出来的问题，认真梳理，归类整理，研究细化整改措施，真查真改，机关干部作风有了明显的好转，机关办事效率有了明显的提高。

二、精心组织，深入查找问题

根据市效能办的总体部署安排，我委在查摆问题阶段共征集到意见和建议18条，主要存在4个方面的问题：

1、学习意识不够浓。主要表现在：一是个别干部对学习理论的重要性认识不足，用理论指导解决现实问题的能力较差；二是个别干部不注重业务学习，虽然工作多年，但是对业务并不熟悉，对政策规定了解不深，业务水平和工作能力不高。

2、责任意识不强。主要表现在：一是个别干部工作主动性差，时间观念不强，缺乏只争朝夕、雷厉风行、说干就干、干就干好的精神；二是个别干部办事拖拉，工作效率不高，工作执行力不够；三是思想不够解放，缺乏创新精神。个别干部对工作只求过得去，不求过得硬，缺乏自加压力、争创一流的精神，缺乏扑下身子、埋头苦干的精神，缺乏干大事、创大业的胆识和气。

3、下基层调研不够。表现在对各区县国资委（办）和国有企业的改革发展工作指导不够，监督检查不够。

4、服务意识不够。主要表现在：一是缺乏对服务对象的了解，致使有的工作缺乏针对性、实效性和长效性。二是个别干部对群众反映的问题关心不够，对监管企业的服务未完全到位。

三、深刻剖析，认真查找主要原因

1、对学习重视不够。总认为学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级的交给的任务就行了，没有注重培养干部的学习兴趣和提高干部的学习实效，以致使学习形式单调，学习效果不尽如人意。另外，机关学风不浓，单位组织的集中学习培训活动不多，参加上级组织的学习培训机会较少也是一个重要原因。

2、宗旨观念不强。在工作中，个别干部工作有时不够深入，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。作为国资监管部门，本应多深入区县，深入国有企业开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层,到企业会给基层和企业带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层对企业情况不熟，指导服务缺乏针对性。

3、自我要求不够严格。个别干部在工作中有时凭经验，按部就班，忽视了进一步完善和提高，不能紧跟上形势发展的需要。与时俱进做得不够，开拓创新做的不够。在思想作风、工作作风、组织纪律方面对自己的要求不够严格，尤其在工作中，有时不够严谨细致，工作责任心不够强，总认为不出大问题就行了。

4、监督督查力度不够。作为国资监管部门，各种行政管理有法律、法规多，内部管理各项规章制度多，工作条理性较强。但由于单位人少事情多,部分工作监督督查不够，致使一些工作不能及时得到落实贯彻。

二〇〇八年五月九日