“一引一领”指方向。积极配合市人才办编制《遂宁市“十四五”人才规划》，出台《遂宁市国有企业经营管理人才评价机制改革实施办法》《遂宁市市属企业领导人员管理办法》《关于市属企业领导人员管理有关事项的通知》等人才管理办法。同时，建立市属企业领导人员结构模型，动态掌握企业领导班子和干部队伍建设情况，为进一步提高人才管理水平提供方向指引。

“一招一聘”展新颜。通过“校园招聘”、“遂州英才组团招聘”、市场猎聘、党政机关人才引进等方式选拔引进一批高素质、懂管理、精业务的高学历人才进入国资系统，大力植入新鲜血液，充分激发国资国企活力。2021年选聘优秀人才40人（其中：研究生学历5名，本科学历31名），校园招录人才21人，重点安排在国有企业项目管理、资本运营、融资外联、人力资源、财务等岗位，国资国企重要岗位专业人才队伍得到了进一步充实。

“一提一督”优环境。市国资委不断提升人才居住环境，落实人才后勤保障措施，厚植人才关爱情怀，督促兴业集团对其管理的市本级173套人才公寓进行排查，对内墙体反碱、漏水等现象进行维修。2021年投入维修经费1.1928万元，办理因免租期到或调离本市的人才公寓退租手续18份，续签租住合同57份。截至目前已入住124套，剩余49套。

“一关一动”推创新。积极开展人才关怀活动，举办读书班和党史学习教育专题活动11次，组织“国资国企青年人才座谈会”等交流学习会6场，开展“我为群众办实事”50余次，进行业务培训637项，累计培训干部职工11973人次。动员国有企业优秀人才参加创客大赛、创新课题等活动，明星电力公司的“水电站自动泄水控制系统”“青年之声——图说新语融媒体解决方案”等参赛项目分别斩获遂宁经开区项目创客大赛二等奖2个，三等奖2个，创新课题项目分别获得国家专利权4项、实用新型专利权1项，充分发挥国企干部职工的创新创造力。