9月7日，全市国有企业党的建设工作座谈会召开。市委常委、组织部部长张鹏飞出席会议并讲话，市政府副市长许文强主持会议。

会议深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，全面落实习近平总书记来川视察重要指示精神和省第十二次党代会以及省委、市委工作会议精神，安排部署当前和今后一个时期全市国有企业党建工作。

张鹏飞指出，近年来，全市国有企业坚定贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央、省委和市委决策部署，改革创新、锐意进取，党的建设和各项工作都取得了长足进步。

张鹏飞强调，当前国有企业改革三年行动正处在冲刺阶段，国资国企改革发展形势错综复杂，新情况新问题层出不穷。越是这样，越要坚定不移坚持党的领导，坚持问题导向，突出整体性和系统性，不断提高党的建设质量。

——要强根铸魂把方向，着力解决站位不高、落实打折扣搞变通的问题。要在对标看齐中提高政治判断力，制定企业党组织领导班子学习计划，建立思想政治工作定期分析报告制度。要在学懂弄通中提高政治领悟力，9月底前，全面完成习近平总书记来川视察重要指示精神全覆盖培训，跟进抓好《习近平谈治国理政》第四卷和党的二十大精神学习培训。要在实践实干中提高政治执行力，聚焦中心工作，加快推进重点项目建设，形成热火朝天、大干快上、只争朝夕的浓厚氛围。

——要建章立制活治理，着力解决党的领导与公司治理融合不深的问题。要全面加强党的领导地位，明确党组织在公司治理结构中的法定地位，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导机制。要全面明晰治理权责边界，制定完善党组织“研究决定事项清单”和“研究讨论提出意见建议事项清单”。要全面履行决策管理职能，加强党组织能力建设，健全民主集中制度，着重强化对一把手、关键岗位、重要人员的监督管理。

——要选优配强明导向，着力解决领导干部能力不强、储备不足的问题。要着力完善选人机制，严把选人标准，规范程序步骤，通过重要岗位市场化选聘、竞聘上岗、双向选择等方式，破除论资排辈、平衡照顾的思维定式。要着力完善培育机制。大力实施国有企业领导干部“淬炼计划”、青年人才队伍“梯队培养行动”。要着力完善管理机制，经常开展批评和自我批评，深入开展“五粮春”系列案“以案促改”活动，认真落实“三个区分开来”要求，鲜明市委“三破三立”选任导向，让那些勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的优秀年轻干部脱颖而出。

——要引育结合聚人才，着力解决专业人才严重不足、创新不够的问题。要大力吸引高端人才，深入实施“遂州英才”国企专项招揽行动，不断提升核心竞争力。要加快培养本土人才，开展党务人才与经营管理人才“双向培养”，设立技能大师工作室，组建技术创新小组，培养造就更多“遂宁工匠”。要优化人才发展环境。用好用活全市“新人才十条”“规划人才十一条”“产业人才十三条”等人才政策，严格落实“遂州英才卡”规定的六个方面人才服务措施，大张旗鼓宣传优秀人才干事创业的先进事迹，让尊重人才、爱惜人才、宽容人才蔚然成风。

——要强基固本优组织，着力解决支部建设不规范、活动不经常的问题。要健全基层组织，经常开展排查梳理，灵活设置基层党组织。要落实基本制度，狠抓“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度，加快建设一批特色党建阵地，打造一批理论宣讲品牌，形成一批党建经验成果。要建强基本队伍。优先在新建企业、混改企业、党员空白和党员人数较少的企业发展党员，注重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中培养党员。通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员在提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值中创先争优、攻坚克难。

——要明责考责提质量，着力解决党建工作无人抓、责任无人担的问题。要分层分类明责，建立定期听取国有企业党建工作汇报和研究重大事项机制，完善领导干部联系企业调研指导制度。要严格逗硬考核，建立科学有效的考评体系，组织部和国资监管部门要结合6月份开展的“三个是否存在”问题大排查，开展“回头看”和常态化督查。要强化保障履责，明确主抓党务工作的机构和人员，建立党务工作人员考核机制，确保国有企业党的建设各项工作落地见效。