人才是实现企业高质量转型发展、赢得市场竞争主动的战略资源，在推动企业转型升级过程中具有极其重要的作用。遂宁兴业集团坚持贯彻市委、市政府“人才强市”战略部署，持续推进人才工作创新发展。（1）坚持深化改革，激活发展潜能。深入推进市属国有企业“三级架构”改革，通过对企业劳动用工、内设机构等整合重组，降低企业运行成本，提高资本运营效率。紧盯“选、用、育、管、留”各个环节，修订人事管理制度9项，全面推进用工市场化、薪酬差异化、考核机制科学化，有效激发员工工作主观能动性。（2）坚持多向培养，打造过硬队伍。“招贤纳智”优化人才结构，解决人才进企“堵点”“难点”问题，累计引进专业人才89名，本科及以上学历占比80.89%。创新专家引才柔性工作机制，以项目合作、技术交流等方式，提升技术服务能力，加快重点项目进度推进。以“政府与企业、企业与企业”交流方式，“兴业大讲堂”“兴业沙龙”等载体，探索多种培养模式组合机制，促成干部交流50余人次，培训覆盖2000余人次。（3）坚持示范引领，促进比学赶超。全面推行内部竞聘，搭建“优秀者”舞台。严格把关选拔优秀员工，经内部竞聘累计提拔干部10名。以表彰先进、鞭策后进激励员工，凝聚榜样力量，激发工作热情，营造“拔头筹”氛围，先后表扬优秀员工95名。做好人才公寓后勤保障，提供舒适居住环境，细化日常管理，简化流程手续，提升人才公寓服务管理水平，传递“温暖家”文化。为引才进遂提供强力服务保障。截至目前，人才公寓已入住各类专业型人才148人。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。遂宁兴业集团将认真贯彻中央、省、市人才工作会议精神，选好人才、育好人才、用好人才，振奋精神、砥砺前行，不畏艰难、开拓创新，全面推进集团高质量转型发展，为筑“三城”兴“三都”，加速升腾“成渝之星”献智献力。