国资系统强力坚持推进国有企业“去行政化”工作，涉及国企高管人员的身份问题、招聘职业经理人的待遇问题、年度绩效考核问题等，在深入调研的基础上，按照市属国有企业领导人员管理权限，提出了市属国有企业法人治理结构方案，以及负责人薪酬和考核奖励方案，按程序报市委、市政府审定后规范推进实施。创新举措多渠道选拔任用国企高管人员，通过市场化公开选聘了20名优秀人才分别出任盛元水务投资公司、教育投资公司和河东投资公司等11户企业高管，完善了企业法人治理结构。