一是全面启动国有企业劳动、人事、分配制度改革，探索建立完善国有企业负责人薪酬与业绩考核紧密挂钩的任期激励和中长期激励机制，我委调研起草了《遂
宁市市属国有企业负责人薪酬管理及业绩考核暂行办法》，已上报市政府待审定后组织实施。二是对
遂宁发展集团
等13户市属国有企业上年度经营业绩目标任务完成情况进行了考核，13户企业较好地完成了各项目标任务，完成筹融资21亿元，实现上缴国有资本收益2960万元，为地方经济和社会发展作出了重要贡献。三是在去年试行6户市属国有企业工资总额预算管理的基础上，扩大工资总额预算管理
试点面
，
对遂宁发展集团等15户重点企业及其子公司2014年工资总额进行了核定，
扩大试点面达60%
。
四是启动《遂宁市市属国有企业负责人职务消费管理办法》起草工作。