市国资委在构建和完善市属国有企业矛盾 纠纷 多元依法化解机制方面进行了实践与探索。一是完善 信访 和企业内部调解、行政调解、司法调解联动工作机制，形成多元化解的工作大格局。二是完善企业内部联席会议，促进 信访 问题平稳解决，将联席会议扩大到法律、工会等工作范围，成为沟通职工与企业之间的桥梁。三是推行律师介入机制，实施诉访分离。邀请律师出面，按照法律法规帮助 上访 人梳理碎片化矛盾，并提出解决方案。对愿意通过法律途径解决 信访 问题的 上访 人员，企业积极帮助其聘请律师，通过法律途径解决 信访 问题。