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中共遂宁市国有资产监督管理委员会委员会关于印发《机关作风建设活动实施方案》的通知

来源:市国资委 发布时间:2017-05-25 00:00 浏览次数: 字体: [ ] 收藏 打印

委机关各科室:

  《机关作风建设活动实施方案》已经委党委研究同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。

  附件:机关作风建设活动实施方案



                                                                                               中共遂宁市国有资产监督管理委员会委员会
 
                                                                                                                      2017年5月25日    




机关作风建设活动实施方案

  一、指导思想

  全面贯彻落实党的十八大、党的十八届六中全会,省委十届九次和市委七届二次全会精神,以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和深化拓展三项整改“回头看”工作为契机,认真查找和解决机关干部作风方面存在的突出问题,努力建设务实、高效、廉洁、团结的服务型机关,认真履职尽责,确保国有资产保值增值和国资国企各项改革目标任务如期完成,为遂宁“加快发展、弯道超车”,践行富民强市“七大提升行动”作出积极贡献。

  二、目标任务

  深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,深入贯彻落实习近平总书记在参加十二届全国人大五次会议四川代表团审议时重要讲话精神,坚决贯彻中央、省委和市委全面从严治党决策部署,严格落实中央八项规定精神、省委省政府和市委市政府十项规定,坚持驰而不息、久久为功,统筹推进新老问题一起解决,推动正风肃纪常态化、健全制度常态化,切实把作风建设活动引向深入。通过开展机关作风建设,达到以下目标:一是思想观念大提升;二是能力素质大提升;三是开拓创新水平大提升;四是行政效能大提升。重点任务:一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化;二是自觉寻标提标、确立标杆、奋力赶超;三是开展回头看,巩固“三项整改”成果。四是严明纪律,提高机关效能;五是激发担当作为、干事创业激情,进一步推动各项工作。

  三、实施步骤

  活动从5月16日开始,到7月底结束,分三个阶段进行。

  (一)动员部署阶段(5月16日一5 月31日)

  统一思想,提高认识,召开委机关作风建设活动动员会议,制定《机关效能建设活动实施方案》,安排部署活动开展工作;明确活动开展的总体目标、方法步骤和工作要求,使全委机关干部从战略和全局的高度,充分认识加强机关作风建设的重要意义。

  (二)查摆问题阶段(6月1日-6月29日)

  紧紧围绕三项整改“回头看”,从思想认识、政治业务学习、团结协作精神、工作作风、工作效率、廉洁自律、遵守工作制度和工作纪律等方面进行查办。一查理论业务知识是否得到有效更新,理论业务知识学习是否成为自觉;二查政治观念是否淡薄,是否牢树“四个意识”,执行中省市决策部署是否有力;三查责任意识强不强,检验工作激情够不够,是否严格遵守工作纪律;四查工作执行是否有力,是否存在推诿扯皮、效率不高的问题;五查勤政廉政是否到位,中央八项规定、省委省政府和市委市政府十项规定是否严格执行;六查“两个责任”是否到位,良好政治生态是否有效形成。

  (三)建章立制阶段(6月30 日一7月底)

  针对查摆的问题制定方案落实整改。要坚持边学边改,边查边改,边整边改,重在行动,重在实效。要将查找出来的问题或意见认真进行梳理分类,本着有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题的原则,认真研究整改方案,明确整改目标、措施、时间和责任人,并形成规章制度,把作风建设落实到长效上,让“严硬实”的作风在国资委机关成为常态。

  四、组织领导

  委机关成立由行政、党委主要领导任组长,各分管领导任副组长,各科室主要负责人为成员的“机关作风建设活动领导小组”,领导小组下设办公室在委办公室,负责活动日常工作的开展。

  五、工作要求

  (一)加强组织领导。要按照委党委统一领导,党政齐抓共管,领导小组指导协调,科室各负其责,全机关干部广泛参与的领导体制和工作机制,加强对机关作风建设的组织领导。

  (二)加强宣传引导。广泛宣传开展机关作风建设的重要性和必要性,各科室要及时收集整理活动开展情况,及时总结推广作风建设工作中好的做法和经验,以便办公室汇总形成简报上报市级相关部门。

  (三)加强监督检查。委机关作风建设活动领导小组要采取多种形式,加大对各科室作风建设的督查和指导力度,不定期通报情况。对影响机关作风建设的人和事,发现一起,查处一起,决不姑息。

  (四)加强机制建设。结合工作实际,不断创新工作思路和工作方法,逐步建立健全和细化机关内部权力运行机制、合力推进监督检查机制、激励约束机制以及绩效考评机制,真正做到有章可循、有章必循。
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