为优化人才资源配置，增强企业发展活力，根据集团公司《人力资源管理制度（试行）》及公司实际，经研究，决定对公司中层干部进行竞争上岗，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持任人唯贤、群众公认、公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞岗拓宽选人用人渠道，创造良好的用人环境，促使德才兼备优秀人才脱颖而出。
二、基本原则
1、坚持任人唯贤、德才兼备原则；
2、坚持群众公认、注重实绩原则；
3、坚持公开、平等、竞争、择优原则；
4、坚持民主集中制原则。
三、岗位设置及任职资格条件见附表
1、综合部部长、副部长各1名；
2、经营管理部部长1名；
3、建设管理部部长1名；
4、收费养护部副部长2名(收费、养护方向各1名）；
5、正通检测公司总经理1名，副经理1名。
四、范围对象
截止到2015年6月30日公司在岗职工均可报名参与不多于2个职位的竞聘。
五、方法和程序
（一）制定方案。在深入调查摸底的基础上，结合公司实际，制定中层干部竞争上岗实施方案。
（二）报名及资格审查。报名者根据各竞争职位要求的资格条件自愿报名；所报职位人数比例未达到2：1的，此岗位由竞争上岗转为考核上岗，由竞争上岗领导小组对拟任人员进行考察、考核，报公司总经理办公会研究任命。对符合竞争上岗条件人员，按照职位竞争的要求和条件，由公司竞争上岗领导小组负责对自荐人员进行资格审查，确定初步人员并公布。
（三）笔试。由公司竞争上岗领导小组对通过资格审查的人员根据职位需求出相应题目，竞聘人员在规定时间内书面作答，竞聘领导小组就竞聘人员书面答题进行综合评定。
（四）竞选演讲。参加竞争上岗的人员进行竞选演讲，介绍自己的主要工作经历，上岗的工作设想。演讲时间不得超过5分钟。评委由公司高管5人组成，以票决制对演讲者进行评定。邀请公司监事刘建明、集团公司人力资源部领导监督指导。
（五）录用拟任。公司根据入围人员的综合素质能力和职位需求，研究决定拟任人选并在公司范围内公示，公示时间为7天。
（六）决定任命。对公示无异议或不影响任职的拟任人选，办理任职手续。
六、有关事项
（一）报名时间：2015年7月9日上午9:00起至7月15日下午5:00止；
（二）报名方式、地点：将报名表交公司办公室罗娜处；
（三）竞职演讲的时间、地点另行通知；
七、组织领导
为加强领导，特成立中层干部竞争上岗工作领导小组。领导小组由执行董事罗忠任组长，成员由龚云川、王森、张永洪、王刚组成。领导小组下设办公室，张永洪同志任办公室主任，公司办公室配合做好相应具体工作。
八、纪律要求
全体职工必须本着对工作高度负责的态度，正确对待这次竞争上岗工作，自觉服从并积极参加公平竞争活动，不得采取任何不正当的手段干扰竞争上岗工作，如有违反，情节较轻的对其批评教育；情节较重的，取消其竞争上岗资格；情节特别严重的，按有关规定严肃处理。
1.交投公司中层干部任职资格
2.中层干部竞争上岗报名表
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